Zitat Senatorin
„Wer für Fachkräfte attraktiv sein möchte, muss unter anderem auch fair und gerecht bezahlen. Dabei ist eine faire Entlohnung weit mehr als gerechte Vergütung. Über ein faires Einkommen definiert man seinen Wert und schafft einen hohen Beitrag zur Selbstwirksamkeit. Dabei gewinnen auch Arbeitgeber, denn Produktivität und Innovationskraft fußen auf der Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden. Wer also angemessene Gehälter zahlt, profitiert von motivierten Teams und kann Mitarbeitende von sich überzeugen und langfristig im Unternehmen halten. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels kann sich ohnehin niemand unfaire Arbeitsbedingungen leisten – weder menschlich gesehen, noch aus ökonomischer Sicht. Wer in dieser Gesamtgemengelage weiterhin von der Zahlung fairer Löhne überzeugt werden muss, benötigt wohl auch einen gesetzgeberischen Korridor. Auch deshalb arbeiten wir in Hamburg beispielsweise an einem neuen Entgelttransparenzgesetz. Denn faire Löhne sind wichtig, für Einzelne, für Unternehmen und für den gesamten Wirtschaftsstandort!“